如何在这么多行业中，选择一个对的方向，其实并不容易，需要背后大量的对比和分析工作。
首先，分享第一张图，帮你分析排除掉一些行业：
这是一个行业生命周期的曲线图：
任何一个行业，都会经历这样四个周期，没有办法长盛不衰，即使是延续了几千年的农业，也是如此。
那问题来了：怎么判断一个行业处在什么样的周期呢？又应该选择处在什么周期的行业呢？
其实这个概念是相对模糊的。
一般来说，在起步期的行业，是非常小规模，而且增长较慢的，这个时候加入一个行业，可能会比较艰苦，甚至会艰苦到怀疑自己是不是选错了。
但在成长期会截然不同。
成长期的行业，资金大量流入，行业飞速发展，这也是进入这个行业的最佳机会，因为一方面薪资涨起来了，另一方面也意味着巨大的人才缺口，进入门槛相对较低。
三、认知职业类型
在正式开始选择职业之前，我先教你如何看待一份工作：
首先，这个世界上的工作类型虽然五花八门，但都可以归为这几类：
（一）按部就班型
按部就班型的岗位很好理解，就是每一步都是设计好的，你只需要保证工作不出大错即可，工作挑战性不高，但是很靠谱，给了家庭带来了幸福。
按照体力和脑力，按部就班型岗位又可以分为两类：
* 体力型按部就班：工厂流水线工人、高速路口收费员、搬运工等
* 脑力型按部就班：行政、银行职员、财务、管理分析师等
（二）创造型
创造型工作，并不是指需要很强的创造力，而是指工作中有很多事情，并不能按部就班地解决，必须有针对性。
按照体力和脑力，创造型岗位也可以分为两类：
在选择工作时，你可以根据自己的特点，有针对性的选择。
不过需要提醒的是：
未来会有个别按部就班型的岗位逐渐被人工智能替代，毕竟计算机最擅长解决的就是可以一步一步处理的，存在大量重复动作的问题。
所以，非常建议大家可以优先选择相对有技术门槛的工作，然后根据自己的性格特点选择适合自己的岗位来发展。
大致确定职业目标之后，我们就可以进行行业和职业的选择了
四、选择行业和职业
通过前面的描述，我们大概知道了：
要尽量选择受重视，并且目前正在成长期的行业；
在选择岗位时，优先选择需要一定创造力，不容易被替代的岗位；
那基于这个原则，我们就能把列出来的行业进行排除，从而找到一些目标行业。不过值得注意的是，最终留下来的，并非就是真正适合自己的行业和岗位。
因此，现在我们就需要结合自身的性格、优势，选择跟自身相匹配的一些岗位，排除掉那些自己没有一点兴趣的岗位。
其次，在选择岗位时，一定要遵循一个核心原则：优先选择核心岗位。
尽可能选择一家公司的核心创造价值的部门，一定是有道理的。
例如：在富士康，大家都知道富士康非常重视研发，富士康科技集团持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
其实：在选择公司时，并不是大公司一定就好，大公司制度完善，晋升透明且按部就班，每个人都只是公司运作中的一枚螺丝钉，未来跳槽、升职加薪的路线会很稳定，适合大部分同学选择。
五、确定并拆分你的职业目标
要明白，行业和职业方向的选择，真的只是职业规划的第一步。
职业规划不只是选择行业和职业这么简单，还要真正列出可实施的操作计划出来，虽然没办法详细规划，但是大致规划，还是很容易做到的。
首先，任何规划都是从一个伟大的目标开始的
如果你连一个伟大的目标都没有，还能在职场一路过关斩将，成功晋升，那只能说运气太好了。
现实当中，能够实现职场不断跨越的人才，往往有着比较高远的目标，这个目标能够一路指引个体在前行的道路中不断努力。
那如何为自己设定一个合理的职业目标呢？
首先，职业目标跟生活是不可分割的，所以，你可以思考这样一个问题：十年后，你希望自己是什么状态？
六、梳理计划并执行
把之前所做的筛选和准备，全部都拿出来，就可以形成一个初步的计划。（建议写在纸上，时常温习下，也算是在提醒自己）
当然，做计划的时候很乐，但执行起来是非常痛苦的。因此，你非常有必要制定一个执行计划，以确定自己在正确的道路上，没有跑偏。
首先，需要做好求职准备
很多时候，个人能力和目标之间是有差距的，而这段时间的准备正是弥补这个差距。
比如，你想在秋招的时候，入职一家大厂的仓管职位，而不是想做就可以做，还需要掌握好安全意识，并且具备安全防范基础认识。
然后才有可能根据规划在秋招中，拿下一些大厂的仓管岗位。
其次，请教行业内的前辈，避免弯路
如果说职场最好的老师是谁，肯定是同一个岗位出去的前辈。
建议寻找平台上一些本行业的前辈，可以让他们告诉你每个阶段应该怎么走，怎么切入，往往比自己独自努力更有效。
最后，不断检查自己，是否有完成某个阶段的目标。
结：一点点目标只是目标，规划也只是规划，人生会有千百种可能性，但我们可以不断复盘，去寻找人生更好的答案。
